大家好，今天小热点关注到一个比较有意思的话题，就是关于外企学历入户的问题，于是小编就整理了2个相关介绍外企学历入户的解答，让我们一起看看吧。

外企可以帮留学生落户吗？

你好，外企不能直接帮助留学生落户，因为落户的程序和条件由当地政府制定和执行。留学生需要满足一定的条件，例如持有有效的签证、有稳定的工作或收入来源、无犯罪记录等。外企可以为符合条件的留学生提供就业机会，帮助他们满足落户的条件。同时，外企也可以向留学生提供相关的咨询和指导，帮助他们了解落户的程序和要求。

长沙落户单位是外企，用人单位与缴纳社保单位不一致怎么处理？

谢邀！！！

按照规定，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同，并且为劳动者缴纳保险。

但是目前用人单位为了降低用工成本或者解决招工难，往往是与第三方劳务派遣公司签订协议，由劳务派遣公司负责招聘或者用人单位招聘劳动者以后，将劳动者的劳动关系放在劳务派遣公司名下，这样，出任何事，都是劳务派遣公司来负责。

也就是说，劳动者从证据上讲是劳务派遣公司的员工，与用人单位无关。

这种现象，在外企、大型国企等用人单位里大量存在，造成了劳动关系的混乱，也或多或少的侵害着劳动者的利益。

人力资源部门虽然有规定出台，但是打击力度不大。

面对这种现象，很多劳动者只要感觉工资待遇还可以便不在乎与谁签约，埋头工作。

如果各项工资福利都合法合规也没什么，有的劳务派遣公司连保险都不给缴纳，或者抽取劳动者工资提成的，还有的劳务派遣公司就是个皮包公司，没有偿付能力，出了事拍屁股走人。

劳动者一定要慎重考虑选择这样的公司。

我有篇文章《这样做，五险交一险，发生工伤用人单位一分钱也不用赔》，就是这种损害劳动者利益的情形之一，你可以看看。

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你好，社保知识提供者谢二先生为你提供靠谱回答！

你说的这种情况，在现实生活中是很多的。很多大的企业为自己省心省事，把用工需求交给人力资源公司做，自己只用人，其他事情不管。

一般而言，实际用人单位和缴纳社保单位不一致，对你的实质利益不会有什么损害。只要你缴纳了职工社保，不论是哪个单位和你共同缴纳社保费用，你都是可以享受社保待遇的。下面举个例子吧。

去年1月份的时候，我的一个亲戚在工作时摔倒，肋骨断了，后被认定为九级伤残。他实际在A公司上班，但劳动关系在人力资源公司(B公司)。摔伤后，工伤保险费用、医疗赔偿金等都是正常享受的。

因为赔偿事宜没谈妥，他和B公司解除了劳动合同关系，进行劳动仲裁。裁决书出来后，B公司不服裁决，向法院起诉。法院判决和仲裁裁决结果差不多，B公司可能也觉得没意思，自觉把钱付了。从去年1月受伤，到今年2月底拿到赔偿，解决问题的过程总体上比较顺利，就是时间拖的有些长。

他从进厂起就是派遣工身份，一直干了七八年。工资一直是A公司直接打卡上的，逢年过节发的福利，和正式工都一样。需要说明一下， A公司是国企，虽然进行了股份制改革，性质还是国企。

说这个例子，就是想告诉你，实际用人单位和缴纳社保单位不一致，是没有什么问题的。至于派遣工制度问题，和本问题无关，这里就不阐述了。

你这是被劳务派遣了吧。

刘强东说过，如果他走派遣一年可以节约4个亿，所以说，劳务派遣对员工个人是不利的。

如何处理呢？

1. 如果单位好，但正式工条件也达不到，只有忍，边干边充电。

2. 单位一般还搞派遣，那就算了，没什么意思。

3. 外企还是比较遵守劳动法的，不用担心不一致带来的不安全。

4. 等你实力强的时候，你想派遣，单位还求着你签正式合同呢。

到此结束，以上就是小编对于外企学历入户的问题就介绍到这了，希望介绍关于外企学历入户的2点解答对大家有用。

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