大家好，今天小热点关注到一个比较有意思的话题，就是关于学历歧视考研的问题，于是小编就整理了4个相关介绍学历歧视考研的解答，让我们一起看看吧。

什么是考研歧视本科？

考研歧视本科的情况是指，在考研过程中，一些考生因为本科学校、专业、成绩等因素受到不公平的待遇或歧视，导致他们在考研中处于劣势。

这种歧视可能来自于招生单位、考试机构、面试官或其他相关人员。

考研歧视本科是什么意思？

考研歧视本科是指一些人对本科生进行歧视或看低的态度，认为本科毕业生相对于研究生毕业生来说有较低的学术水平和职业能力。

这种态度通常表现为对本科生的不公平对待或对其成就的贬低。考研歧视本科这个概念常出现在教育领域的讨论中，有些人认为只有通过考研才算是有价值的学习经历，对于没有考研的本科生持有偏见。

然而，这种态度被认为是不公平和不理性的，因为本科以及其他形式的教育都有其自身的价值和贡献。

专科起点研究生受歧视吗？

说完全不受影响也不可信，有个别用人单位会担心专科起点的研究生，科研能力差，基础差，不过，这都还是要看你的实力，文凭都还不能完全代表能力呢，何况只是起点低些，能研究生毕业，说明你有了研究生该有的基本能力，你拿出你的六级英语证书，再拿你自己发表本专业几篇核心期刊论文，估计用人单位也不会再关注你的起点了。

第一学历是自考本科，第二学历是研究生，找工作会受到歧视吗？

前面很多人说的太官方了。还是说的实在一点吧，从基层实操的层面来说。

找工作会不会受到歧视，核心点在于你想去什么样的企业。

如果只是找个工作，和你研究生学历匹配的，可以说大部分企业都还好，特别是国内500企业，很多都不怎么看第一学历。但全球500强企业不一定，有很多企业要求本科研究生都得985 21才行。

前面有人说考公务员，公务员是个好选择，只要是真的学历就行了。

但是千万不要去考教师，拿长沙为例：考在编的小学教师，都要求全日制本科、研究生都是985 211的学校。当然，招募要求不会这写，但实际操作就是这样的。

所以，歧视不歧视，关键看你追求的工作是什么。有时候，错过了就是错过了，没办法，想要弥补，很难很难。

楼主没说清楚，你想找什么样的工作或者说多大规模的公司，你找500强或者上市公司那些被歧视的可能性偏大！如果你去中小私企，基本没人问你的，只要你能把活干好就行了，懂不？关键是找准自己定位

管别人怎么看待什么第一学历，自己努力过问心无愧就行。有些人说，非全日制本科会被歧视，我想大多都是全日制本科在大学期间天天打游戏的人在评论，诋毁努力积极向上的人。自考本科都是一门一门考过的，谁敢说自考可以买到答案的话或找人替考。说自考无用论这这种话的人，都在胡说八道。压根自己没经历过自考的艰辛。没经历过的人，没有资格评论。单单从两年时间能坚持下来，一边工作，一边学习，你已经赢了。你的胜利不需要给别人看，你的人生是为自己而活。

其实学历是否是全日制和非全日制，我认为来源于是否有扎实系统化的接受高校学习，还是通过自学或其它社会渠道学来？一样的学历只是在于知识点的掌握程度不同而已。但现在的社会，特别是很多企业的思维依然传统化，觉得全日制就是好，就是贴金。但问题是在于每个人的学习程度及接受水平是不一样的，特别是考进了大学，是否对学业的放松，突击考试毕业等等，这些问题都有待考量，为此不能一棒子打死。提问题的这位朋友也不必太忧虑，你这个是大环境问题造成，且难以改变，制度可以变，可怕的是人的思维变不了。作为企业，应该综合来评定一个人的专业水平及业务素养，而不是死死盯在是不是全日制上面。

到此结束，以上就是小编对于学历歧视考研的问题就介绍到这了，希望介绍关于学历歧视考研的4点解答对大家有用。

郑重声明：本文版权归原作者所有，转载文章仅为传播更多信息之目的，如作者信息标记有误，请第一时间联系我们修改或删除，多谢。