大家好，今天小华关注到一个比较有意思的话题，就是关于病假跟事假有什么区别的问题，于是小编就整理了3个相关介绍病假跟事假有什么区别的解答，让我们一起看看吧。

事假和病假的区别扣全勤吗？

1、事假一般指因私事或者个人原因请假，而病假，是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。

2、按现行规定，事假期间，用人单位可以不支付工资的，而病假期间，用人单位应支付病假工资的。

3、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%.

4、会扣全勤的。

答：事假和病假虽有不同，但都是会扣全勤的。因为全勤指的是不迟到，不早退，不无故旷工才能给全勤，不论是请事假还是请病假，都是不可以算全勤的，比如，你身体不好，经常需要请假去医院，或者是家里事多，动不动就请假，这样都是很耽误工作的。是要扣全勤的。

事假和病假是有区别的，事假就是因自己有事情处理不能上班而不得不请假叫事假。而病假是因生病不能坚持上班而需请假休息治疗。但不管是事假或病假，一般大多只要你请过假，就不能按全勤计算，那肯定会按照不出勤的天数扣全勤奖了。

事假和病假是有区别的。事假是因为自己有事请假，工资没有，请一天假扣一天工资。病假是因为自己生病请假，有病假工资。不过病假要有医院看病的病历和发票以及诊断证明。病假工资劳动法有明确规定不能低于最低工资标准的8折，也有的单位根据员工的工龄给予打折。有全勤奖的单位，如果请假了都会扣全勤奖。

产假和事假的区别？

女职工产假为国家规定，不属于事假。

根据《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假

事假是指员工因个人原因暂时离开工作岗位，因而向用人单位申请的假期。这个假期用人单位是不需要向劳动者支付工资的，也就是扣除当天工资。

不过这个说明一下，每个公司对于事假的规定不一样，有的是以小时为单位，有的以半天为单位，所以说这个需要的计算方式还要根据各单位的实际情况。

产假是国家和政府规定的，女职工生产应当享受的待遇，产假可以在产前规定时间休假。产假期满，还可以休哺乳假。事假，是由于个人原因，向单位申请，休息而处理个人事情的请假假期。事假在假期管理上是严格控制的。而产假是国家给予的必须休假的待遇。而者是有本质区别的

国家劳动法规定的事假与病假的薪资是如何区别的？

1、病假

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号)等有关规定，患病或非因工负伤职工的病假假期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：

（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。

（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

2、事假

员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。

到此结束，以上就是小华对于病假跟事假有什么区别的问题就介绍到这了，希望介绍关于病假跟事假有什么区别的3点解答对大家有用。

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