大家好，今天小华关注到一个比较有意思的话题，就是关于成都链家房产的问题，于是小编就整理了3个相关介绍成都链家房产的解答，让我们一起看看吧。

成都链家的底薪5500是真的吗？

成都链家的新员工确实可以获得5500元的无责底薪。这一信息是真实的，前提是员工在前三个月内每天按时考勤并完成一些基础的工作任务，例如浏览房源、记录电话号码、进行线上数据处理等。然而，这份底薪伴随着一定的心理压力，因为员工需要在转正考核期间达到一定的业绩目标。

如果在三个月的试用期结束后未能完成设定的业绩目标（例如8000元），员工将进入一个考核淘汰期，此时他们的转正业绩目标会随着时间递增，分别为10000元、12000元和15000元，且如果在第六个月结束时仍未完成目标，将会被淘汰。在考核淘汰期间，员工的薪资将降至5000元。

成都链家五大价值观？

1.核心价值观:客户至上、诚实可信、团队作战、拼搏进取

2.“客户至上”—我们知道链家的存在对于有房地产需求的客户来讲,意味着起码有一家服务商是值得信赖和依靠的。着装、礼貌用语、行为举止等职业素养符合公司要求客户询问专业知识,能给予准确的回答。

对客户/业主定期回访维护。客户有不满能有效平息,确保客户对于服务的整体满意度。

3.诚实可信”我们可以没有聪明的脑袋、漂亮的脸蛋、绚丽的背景,但是我们诚实,我们让人信任。

对客户如实告知房源信息;

对同事、上级、公司如实传递信息;

对客户同事不作不当承诺,承诺必做到

4.团队作战”—我们正是因为自认在竞争中很弱小才走到一起,我们只能彼此依靠、彼此关照才能强大。

积极正向,不抱怨;帮助他人,合作作业。坦然面对竞争。

5. “拼搏进取—我们不掌控任何稀缺资源,唯有比别人更努力才能取得成功。

对目标坚定执着,不惧困难努力完成活动量。

1以“客户满意”为宗旨

品质力的核心就是以客户满意为宗旨，最终才能形成品质的正循环。品质驱动是链家一直以来传递的价值主张，也仍然会是链家未来核心的战略。

2人才力，以“4.0经纪人”为画像

人才力是服务品质的基础，也是链家品牌差异化的核心。去年，我们开始打造高学历、高专业度、高职业素养、高社区参与度的4.0经纪人队伍。

如何看待链家成都二手房挂牌数量超过10万套？

不只是成都如此，很多二线，准二线城市也是如此，只是很多媒体在刻意误导民众，让大家对房价还有涨价预期罢了！

很多炒房客现在都是挂了很多年卖不出去，中介想促成，让卖家降价几万到十几万，他们还看不清形势，不想出手，想卖个高价钱。所以有价无市，越来越卖不出去了。

全国二手房市场，除了个别住房供给还不是很过剩的地方，基本都是这个趋势，今后越来越难卖！

国家的调控政策，就是冻结流动性。让炒房客自己兜住。

再过三五年，适时推出房产税，替代土地财政，政府解套，无人接盘，房子变成烫手山芋，钢筋水泥。

到那个时候，没钱人还是不会去接盘的，住公租房、保障房、小产权就够了。

根据国家统计局最新发布的70个大中城市房价数据显示，6月份，房价涨幅稳中有降。二手房市场，20城房价环比下跌，较5月增加9城，下跌城市数量已经创2019年最高。这都说明现在二手房市场遇冷降温。

但二手房市场降温将会是常态，理由主要有两个：一方面是受到政策影响，购房需求开始减少，想要进场买房的条件受到限制。另一方面是买房的需求开始转变，尤其是在高位接盘的情况下，自然要考虑好是投资还是自住。接下来的市场还将继续下滑，交易量也会有所收缩，价格会相对的下降。

到此结束，以上就是小华对于成都链家房产的问题就介绍到这了，希望介绍关于成都链家房产的3点解答对大家有用。

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