大家好，今天小华关注到一个比较有意思的话题，就是关于上市公司招聘信息的问题，于是小编就整理了5个相关介绍上市公司招聘信息的解答，让我们一起看看吧。

上市公司对学历硬性要求？

从招聘要求看，上市公司招聘对学历要求较高，34.4%职位要求本科及以上学历，高出全平台总体水平8个百分点，但经验要求表现并不严苛，甚至不限经验的岗位占比(44.3%)高于全平台总体水平。对高学历的应届生来说，上市公司较为友好。

招聘重学历不重经验，对高学历应届生较为友好

上市公司当然对学历有要求了，像我们公司要求都是本科毕业。公司越大，要求就越严格。校招像华为，腾讯，阿里这些要点的公司都是去211或985的学校开专场招应界毕业生。

社招第1条就要求是本科学历，如果你的工作经验非常丰富，或者是技术大牛，也可以放低得到大专。

上市公司招聘多久给回复？

一般会很快，三天到一个星期会有结果，一般上市公司的决策流程比较快，一般面试后很快会决定。除非有一种情况，就是有几位候选人在一起比较，需要等全部面试完成后才能决定。

如果你对这次的面试结果非常在意，又迟迟等不到结果，那么不妨通过已有的电话或者邮箱地址主动联系，询问面试结果。需要注意的是，询问结果也有讲究，不恰当的方式很可能弄巧成拙。

最佳时机应选择在面试后一周左右，因为在此期间HR有可能要考察多位候选人。致电询问时态度诚恳，语调不卑不亢。其实HR也是打工者会有同理心，个人没必要害怕，当然也不能过于急切。

上市公司学历公示要求？

一般上市公司的管理层人员都要求本科以上学历，基层员工要求大专以上学历。

巨头上市公司更是要求211，985名牌大学毕业，或者研究生以上学历。

因为按照《证券法》的规定,在公司上市过程的信息披露环节,企业管理者需要进行学历公示。

公司高学历人才越多，股市表现越好。

大公司招聘流程要多久？

大公司招聘一般一到两周左右。

1，第一天初面，由一般hr面试，主要了解一下面试者基本情况。二三天后会答复通过与否。

2，第三天复试，一般由人事经理和部门经理负责面试，主要是集中在业务或者技能方面的面试。一般也要到二三天后答复。

3，三面一般就到下周了，高级职位的需要董事长或者总监面试。主要也是一些基本情况和薪资的敲定。通知也会在两到三天答复

每个单位、每个职位，都会有所不同。

急招的普通岗位，可能面试确定完后马上就可以办理入职；一般的岗位可能在一周之内；特殊的岗位，面试流程会比较复杂，有可能会在一个月内。照常招聘面试后一个礼拜内都会通知录用人选的，一周是大部分公司的录用期限

那些大型上市公司都不招聘的嘛？为什么在58里很少看到过大公司招聘？

从渠道来看，网络招聘、校招、线下招聘会、猎头、内推、人才库、招聘外包等都是大公司常见的招聘渠道。

对于找工作的人来说，网络招聘是最容易接触的渠道，其中猎聘在大公司招聘方面最为典型。无论是BAT、TMD，还是各个领域的领导企业，都在猎聘发布了大量招聘信息。

以字节跳动为例，猎聘显示在招岗位9551个；比如华为，猎聘显示在招岗位2595个。这些都是企业自己发布的，即使有部分岗位存在重复发布等情况，但也可以看出他们有大量的招聘需求。

题主可以按照实际需求在职能、区域、薪资的选项中选择适合自己的参数，这样筛选起岗位更加方便。

有一个误区，不单单是大型公司，还有福利比较好的，在58或者其他的招聘网站都没有因为什么：

1内部推荐，这些公司很多都是内部员工推荐加入公司。

2同行业公司挖人，或者其他的公司介绍。

这是谢谢公司招聘的主要途径，为什么不从网站找人，

1花钱，不花算，网站，比如58，是按照一年来收费的，一年5800，我今年招聘10个，明年或者招聘1个，花钱希望的钱，招聘套餐不合适

2怕被其他公司打探到公司的位置和一部分机密信息

3有可能被其他的招聘网站贩卖公司信息，给公司造成负面信息的影响，造成公司影响损失。

到此结束，以上就是小华对于上市公司招聘信息的问题就介绍到这了，希望介绍关于上市公司招聘信息的5点解答对大家有用。

郑重声明：本文版权归原作者所有，转载文章仅为传播更多信息之目的，如作者信息标记有误，请第一时间联系我们修改或删除，多谢。