大家好，今天小热点关注到一个比较有意思的话题，就是关于重学历的问题，于是小编就整理了2个相关介绍重学历的解答，让我们一起看看吧。

提升学历到底重不重要？

学历对于每个人来说都是很重要的，学历不仅仅是代表知识层次，同时它也能体现你的能力，对于我们而言，学历到底有多重要？

读书无用论，只不过是庸人的一种自我安慰。学历对于我们自己来说是社会上生存的基本条件，没有学历很难找到好的工作，影响收入水平，学历提升无论是现在还是未来，都是刚需。人们之所以对学历的重要性提出质疑声，是因为在当下这个大学生遍地的时代，大众教育已经慢慢普及开来，以至于让人们觉得有没有学历都一样。纵然如此，在现实中我们还是会发现学历高的人总是相对更容易受到雇佣者的青睐。

很多名企招聘的时候，都会要求985、211学校毕业的，也就是名校。还必须是全日制，也就是自考之类的都不会考虑。这个问题，我们今天先不讨论，毕竟里面的事情不是今天能说清楚的。对于一个单位和企业来说，他们没有时间去了解你到底是个什么样的人，对他们而言，在你面试的那短短几分钟甚至是几十秒钟里，学历就成了衡量你是否是一个人才的最有力的“话语”，一个学历有时就可以断定你有没有更进一步的机会。

在求职时，学历能够充当能力的凭证，职位的敲门砖。很多有些企业将学历作为筛选一个人的标准，因为在我国高考和研究生考试制度的背景，学历往往比较容易彰显一个人的能力。不只是在企业求职，国家在进行公务员招录时也会将学历列为筛选标准，在受到疫情影响，就业环境较为艰苦的当下，公务员行业会更为火热，但有些职位只有在你有学历资格时才有条件报考。今年因为疫情影响，很多应届毕业生找工作，加上有很多公司面临倒闭或裁员，找工作的人比以往多了很多，现在的企业招人更是万里挑一，很多专科学历连面试都过不了。学历高低影响工资待遇、评职称和晋升。大部分单位特别是国家机关和事业单位都是按照学历的高低来调整基础薪酬的那些说学历没用的人啪啪打脸，相同能力，大专可能就会比本科少一些底薪。并且在事业单位中，想要晋升为更高的职位，通常也需要更高的学历。

重视学历，其实是让你重视学习能力，是不要停止学习，无论你现在是处于什么样的水平，不要忘了“物竞天择，适者生存。”这个道理。所有的生物都得遵循这个规律，人亦是如此。不学习，只能等着被时代淘汰，也只能等着被生活所迫，也只能等着别人看心情给你一个机会，也只能眼巴巴羡慕别人的生活，也只能做着底层的工作。不要说停止学习，就是慢一点都有可能被淘汰出局，时代发展太快了，快到可能我们恍然大悟的时候，早已看不到最开始是什么样。知识改变命运，学历和财富是成正比的！好好学习，好好工作，人生真的容不得凑活，你怎么对它，它就会怎么对你。

如果说连书都读不好，你又能指望什么呢？读书可能不是最好的出路，却是你最好的选择，他低风险回报高，且是一条相对公平的路。所以说，学历在任何时代都是很重要的。知识虽然未见得能够改变一切，但拥有的知识越多、越高级，才会离改变越近、越可能有改变。找工作时，没有高学历要用作品去砸门，有了高学历只需要敲门，费的力气不同，效果不同。

提升学历对自己很重要！因为学历提升了，相应的能力也会得到提升。随之而来的是可能获得更多的机会，对自己的工作、生活等都会有较大的帮助。例如，一定的学历可能是你应聘某一个单位或岗位的前提条件；一定的学历可能是你取得某一个资格或晋升的前提条件。没有一定的学历，你可能连门槛都进不了，更不用说以后的发展。再如我们律师事务所的招聘，要求必须是几大政法院校、985、211学校法律专业本科以上毕业生或法律专业研究生以上学历。没有相应地学历，连投简历的资格都没有。

你说，提升学历到底重不重要？

有人会说：学历不代表能力，学历高不等于能力强。这句话当然是正确的，没有毛病。因为确实存在学历很高，能力不强的情况，也存在能力很强，但学历并不高的情况。开国领袖、将帅中大多数人学历不高或没有什么学历，甚至是文盲，照样功成名就；比尔盖茨没有大学学历，照样成为世界首富；马云的学历也不高，照样成为中国首富；赖昌星小学没毕业，厦门远华照样经营的有声有色。

但是，上述情况更多的是例外，而不是一般规律，一般规律应该是学历和能力成正比，学历跟可能的成就成正比。

一个人成功的因素很多，有历史的、环境的、家庭的、个人的，还有偶然的因素。学历不高，但成就很大的例外情况更多的在于个人因素。简单的一句话就是：他们都是人中龙凤，不可多得，不可简单复制，没有示范效应。开国领袖、将帅的成功除了个人能力，更多的历史的机遇。现在没有一定的学历，连入伍当兵的机会都没有，何谈成为将帅？比尔盖茨人家那是考上名牌大学而中途退学创业。马云学历虽然不是最好，读的也不是名牌大学，但毕竟也是大学学历。至于赖昌星，一时的成功只是得益于其无知无畏，最终却沦为阶下之囚，所谓的事业也烟消云散。

除了外部因素，一个人的成功以及成功以后的守成，取决于自己的眼界、学识。学历的提升，一定是伴随着系统的、专业的教育。系统的、专业的教育是提升眼界、学识的主要途径。

所以，要想成功，还是要抓住一切机会提升学历。也许你提升学历的目的只是想获得一个资格或进入一个门槛，但取得更大的成功是学历提升后水到渠成的事情，甚至不在于你想不想。最起码哦，学历提升后，可以成为孩子的榜样，让你的家庭教育更加成功！

确定的告诉你：提升学历非常重要。

现在大部分企业中，学历就是门槛，有时候你学历不过关，你连面试的机会都没有。

而学历大部分时候是没有能力重要的，但是在你没有能力的时候，学历又会变的很重要。

在你有了一定能力，恰好有个能力相当的竞争者时，学历是就变得更重要，很简单，假如你是HR，面前有两份简历，一份来自本科学历，一份来自专科学历，在简历内容差不多的情况下，你会选谁？拥有一份学历，起码能够为你在求职时增加一个筹码。其他的像单位评定职称时学历也是加分项。

每次提到学历和能力哪个重要的问题，总有人拿小概率事件来举例。你可能还想说，很多做到领导层级的人，学历都不高啊，老李也才高中学历，现在每个月的收入比很多大学生都高很多。问题是，高中学历做到领导层、收入比大学生还高的人，所占比例能有多少？概率能有多大呢？不识字的老板是少数，才成了新闻，变成大家关注的对象。读了大学而成功的人是多数，没有新闻价值，大家都不会去关注它。

在同一公司同一岗位中，学历高的要比学历低的收入高。

公司去年招进一批人，做同样的工作，但是硕士研究生的工资要比本科生高1000元，这就是现实，当然也不全是这样，但这也是学历比较重要的一方面体现。

如果你还在上学阶段，而家里又有这个条件的话，就尽量获取到更高的学历来提升自己。

如果你已经步入社会，除了工作的同时，也可以抽出一部分时间自考学习更高的学历来提升自己，也许这张学历就将改变你的命运！

当然重要啦！现在不管是上班还是打工，工资定位都是以学历为标准，学历高，工资起点就定得高，反之，就会很低，而且工资进级也慢。各种职称的评定也是需要看学历的，所以有机会提升学历就赶紧的，非常重要！

人事招人为什么只看学历，不看能力？

感谢邀请！

其实原因特别简单，在我@职场相对论2018以往的悟空回答中多次涉及这样的问题，今天简短回答一下！

节省筛选成本

从公司招聘角度来看，人事部门要“多、快、好、省”第进行招聘工作，毕竟每年的经费是固定的，时间是有限的，招聘的人却是动态的，怎么解决这个问题？

尤其是在单位时间内，完成大量招聘，这就给人事部门带来了挑战！

面对这个问题，几乎全球的人事部门都会做同样的选择：相信大学的选择，尤其是名牌大学的选择！

反应出来行为结果，就是大家一直“诟病”的“唯学历论”。

这是为了提高效率降低成本的结果，有些无奈但是得接受！

短时间能力考察太难

面试的能力考察多种多样，但是准确性却存在巨大疑问。

就拿我的亲身经历来说，中国人民大学的MBA面试，我第一次过了，第二次却没过。

很难说，我第一次能力强，第二次能力就差了，只能说短期内的考核结果干扰因素太多。

所以，对于人事工作者，他最保险的做法还是看学历，因为这是最硬性的、社会通行凭证。

就说这么多，希望能给你一些启发，同时欢迎广大条友在留言区与@职场相对论2018探讨职场问题！

（图片源于网络）

到此结束，以上就是小编对于重学历的问题就介绍到这了，希望介绍关于重学历的2点解答对大家有用。

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