大家好，今天小华关注到一个比较有意思的话题，就是关于猎头看到学历吗的问题，于是小编就整理了2个相关介绍猎头看到学历吗的解答，让我们一起看看吧。

第一学历自考大专，世界500强工作20年，想跳槽，猎头说第一学历不符合要求，大家怎么看？

谢谢邀请！

从你个人职业生涯的描述来看，你应该是一个学习能力、韧性、上进心比较强的职业人士。因为，没有上过高中而自考英语大专还是需要付出很大努力的；能从最底层的前台接待员做到500强企业的中层管理，没有非常强的韧性是很难的；做上管理岗位后，自己又通过MBA进行知识的积累与提升，表现了你的不甘平庸与积极上进。

至于你现在想跳槽，猎头说你的第一学历不符合要求的问题，大可不必担忧。因为，从你的职业描述来看，应该是在79-83年这个年份阶段出生的，从年龄方面来看，还处于黄金职业年龄阶段，另外，对你现在的跳槽优势来讲，实践经验和工作能力应该是排在首位的，从工作履历方面来看，你不需要再去用第一学历来证明自己过往职业生涯所付出的努力与收获。

因此，如果你现在的职业发展到了个人的职业瓶颈，个人建议该跳槽还是跳槽，不必在乎猎头的看法，有些猎头本身水平就很低。发挥好个人的优势，相信一定有优质的职业机会在等着你。

确实会有公司对第一学历设置了门槛条件，毕竟现在高学历的人群已经够大。这种情况下除非公司高层特批，不然很难进入，连门槛都迈不进去。

所以昨天有网友留言，问选择读大专还是本科，我比较倾向于建议他读本科。再差的本科也是本科，再好的大专也是大专。第一学历这个起点是将会跟随你一辈子的。

有杠友一定会问，大专学历能力一定比本科学历差吗？当然不是。在我身边大专学历做到公司中层的也不是没有，他们付出了更多的努力证明自己才能晋升到中层的。但如果他们跳槽一定是像题主这样，学历这块敲门砖不够硬，即使门后的妖怪再好打，门进不去能怎么办。

这种跳槽找猎头用处不大，因为猎头是和公司HR对接的，HR没有权利突破门槛条件。所以你只能走非正常路径，比如亲自直接结识目标公司的老大，得其赏识之后，学历可能就不是个事儿了。

好巧，我有个朋友几个月前也跟我说过类似遭遇，他第一学历是大专，为了获得更好的工作机会，有更大的竞争优势，自己去新加坡某名牌大学攻读硕士学位，最终也顺利毕业，进入一家500强企业工作，几年后也到了管理层的位置。后来由于家庭原因要跳槽。有个猎头主动联系他，问了些基本情况，得知他第一学历是大专后，直接被猎头否定，如图：

和题主同病相怜。也都是那种积极进取，克服重重困难就为了在职场上拼到自己的一席之地的好强之人。虽说这猎头有点不专业，但他的话也反应出当今社会对第一学历的重视程度，我们也不得不承认，所有的企业都喜欢用优秀的人，而优秀的人往往都会比较注重自己的学历。但是除了学历，也还有很多同等重要的因素可以相辅相成。所有我认为，第一学历是重点大学的人很优秀，第一学历不太好但经过千锤百炼不断自我突破最终也有所成就的人同样很优秀。

一、你的学历能力很强，坚韧不拔，不要轻视自己

你没有上过高中，还能自考上英语大专，足以说明你的学历能力是很强大的，也有一股不服输的劲，坚韧不拔，毕竟很多人从校园到职场，就再也难以静下心来坚持学习，而你做到了。

然后你进500强企业，从底层前台接待员做起，一步一步，稳扎稳打，吃尽苦头，忍受常人无法忍受的艰辛，一路打拼20年，流汗流泪，终于做到管理层的位置，这是你该得的荣誉和成功。

尽管做到管理层，你也没有如释重负，而是时刻保持危机感，继续攻读MBA，参加统考。真的，不得不打心眼里佩服你的勇气和毅力，天知道你付出了多少心血才换来今日的成就。

所以，你要自信，你是一个非常优秀的职场人，没有什么人可以蔑视你，没有什么事情可以打趴你，除了你自己。不要给自己设限，你还有无限可能。

二、多找几家猎头，总会找到心仪的工作

估计你也就三十来岁，对于管理人员来说，这个时候跳槽没问题。你有20年500强的工作作经验，阅历和能力方面肯定是优秀的，而对于已经进入职场十几二十年的职场人来讲，学历的影响已经很小了，重要程度肯定不及工作经验和工作能力，这点你完全不用担心。

主要是你这次找的猎头不靠谱，一般专业的猎头不会轻易否定候选人无法改变的自身条件，比如学历、能力、经历等，而是会站在候选人的角度，去思考他未来的发展。我公司委托过猎头帮忙招聘过，即使招聘简章会卡学历，但只要遇到特别优秀的候选人，一样可以放宽条件，前提是猎头要主动去跟企业方交涉争取，而不是两手一摊说没办法。即使实在不行，那猎头也该帮候选人物色物色其他企业，看看有没有差不都的岗位推荐，做好自己的业界口碑。

所以题主不要伤心，这家不行，找多几家猎头就好了，猎头行业本身就良莠不齐的，反正市场一大堆，他们求贤若渴，你这个条件是不愁找不到好工作的。

社会，永远是属于强者的，而强者不问出身，只看结果。就像我开头说的那个第一学历是大专的朋友，现在已经是某上市公司年薪百万的COO。所以，要相信，你的努力从来不会白费！

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同样，大专，自考人大本科，工作6年考了纽大mba，换工作时，走内部人员推荐，国有行总行卡在第一学历上，然后去了股份制大行，准备继续考证，凡事打不倒我们的必将让我们更强大，一起加油。

这个太简单了，第一学历大专，可以搞一个重点大学研究生学历就可以了，这个很简单。

关键是你得学点东西。你真的是这样吗？

一个500强企业工作20年的人能有这么简单吗？都至少43岁的人，还在想到跳槽，说明你不靠谱。

搞不好把自己搞得一塌糊涂，这么大的人不可能是学历问题，这么大的人了上有老下有小，多考虑考虑家里人的生活，而不是只考虑自己的感受，

就算你考上了MBA.你读了又能怎么样？那是你已经45了，在职场没有任何优势，这个学位多的没有人看了，

你的能力就是你的平台，平台没了什么都不是，就和一个科级干部被私企忽悠，干了不到一年就辞退了，他错误地以为自己有能力。没有当过老板的人，一个打工的人，是不知道在这个世界干事的难。工作20年至少混个脸熟。

如果到新的单位，想想你能干什么，别人可能要你的资源，资源用完了就是辞退你的时刻，到时候可能一地鸡毛。一个中年老男人的悲哀。

老婆孩子怎么办？父母怎么办？一个男人的肩膀，是担负一个家庭的命运！！！

刚工作半年的企业Hr是否容易转到猎头？猎头面试主要看重什么？

谢邀。

题主的问题是：刚工作半年的企业Hr是否容易转到猎头？猎头面试主要看重什么？

说下几点意见吧：

1、刚参加工作半年的企业HR，一般来说，职务级别处于基层，只能说对人力资源管理体系有一个大致的了解，而且人力资源管理工作涉猎非常广泛，就从传统的划分方法来说，人力资源工作分成六个模块，其一是招聘与配置，如果专职做了半年的招聘工作，那么对您转行是一定帮助的。即使从事的是非招聘工作，那么对您未来转行也是有益处的，例如，您是做薪酬工作的，那么最起码转行后可以清楚地帮助候选人讲清总体薪酬、税前税后工资差异等。

2、猎头的服务对象是“为不愁找工作人介绍工作的”群体，不恰当点说是帮别人介绍工作的，但据答主所了解，北京地区很多小规模的猎头公司自身招聘工作都比较难，所以现在去小规模猎头公司应聘应该是相对比较容易的，尤其是有HR工作背景，这里就不展开说了。

3、猎头面试看什么？

首先说，猎头本身的工作压力较大，一切以业绩为王，个人的收入最终是和结果直接挂钩的，所以要有较强的抗压能力，那么，这就是面试时要考察的点。

第二是沟通能力，猎头的工作对象是客户和中高端职业经理人（有些猎头公司可能有专门对接客户的人员），就以接触的中高端候选人来说，就需要你具有一定的沟通能力。

第三最好是英文口语能力较强，这个不解释了，甚至有些公司是必备项。

第四要有信息搜集能力，有多方位获取职业经理人信息的能力。

其他.......

猎头工作并不是电视剧中的那么光鲜，答主仅是个HR，只是从日常工作中与猎头接触感受到的，具体的还要从事过猎头工作的人来回复了。

我认为，比较容易的。

猎头工作的压力远远in house hr,要直接对结果负责，工作中一个好的猎头的底薪甚至可以忽略不计，收益也主要来源于提成，从这里你就能看到压力有多大！想要高收入，就要有高投入，就要全力付出，所以抗压能力是第一位的。

其它的如你的沟通能力也是非常重要的，猎头工作，从某种角度来讲，有些类似于销售岗位，你要通过对客户公司、客户公司岗位销售出去，吸引到合适的人来参加客户公司的面试，要与没有成功的职业经理人保持长期的联系，做好解释。

总之，难度不小。

谢邀。先说第一个问题结论：可以转，难易程度根据你应聘的岗位级别而定-猎头行业的门槛不高，只要是正规大学毕业生，硬技能（学历，基本常识，基本素养）其实都可以来做。

非常建议你从初级岗位做起，也就是寻访员，或者调研员-Researcher, 猎头会按照不同的行业有分工，你可以选择一个行业入门，并且逐渐吃透，有了一个行业的全局观和纵深，与候选人的沟通，客户的沟通就会专业起来，那个时候就可以进入顾问助理或者顾问的角色了。

第二个问题：初级岗位的猎头面试最重要的是看重你的应变能力，沟通能力和学习能力。

猎头会给候选人和客户双方提供各类信息，有好的应变能力可以帮你拿到更多的时间钻研知识，并且专业的输出；好的沟通能力会让你比别人多获得资源；好的学习能力能让你快速进入新领域，并为客户提供专业的咨询工作。

到此结束，以上就是小华对于猎头看到学历吗的问题就介绍到这了，希望介绍关于猎头看到学历吗的2点解答对大家有用。

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